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円満退社すべき3つの理由【円満退社しないとこんなデメリットも?】

・退社を伝えるのは2〜3ヶ月前がよい。
・退社理由はネガティブなことは言わないほうがいい

などなど

世の中には暗黙のルールが存在しています。

そもそも辞める会社に対してなぜ気を使わないといけないのか?

もう会社辞めるんだし、さっさと適当に辞めてしまいたい。

そのように考えている方、後でトラブルになるかもしれませんよ。

本記事では13年間働いた会社を円満退社した実体験をもとに
円満退社をすべき3つの理由を解説します。

 

円満退社すべき3つの理由【実体験】

その後の人間関係が維持できる

会社というのは人生で一番時間を過ごす場所でもあり
そこで出会った人との人間関係は財産でもあります。

退職後にどこかでお世話になったり、協力者となってくれることも十分にあると思います。

たとえ連絡を取らなくなったとしても悪い印象を与えない様にするのが得策です。

僕は退職する際

・また飲みにいこう
・たまに連絡をとりあおう

と言った嬉しい言葉をいただけて、その後の人間関係も良い状態は続いています。

このように円満退職すると今後も人間関係は続いていきます。

退職手続きがスムーズにできる

退職に必要な書類関係や有給休暇消化など
退職するまでに会社にしてもらうことは多くあります。

しっかりと手続きをしてもらうには会社に協力してもらう必要があります。

何か揉め事を起こしてしまうと、手続きを後回しにされたり適当にされたりと
後々困るのは自分自身になります。

スムーズな退職の為、辞める立場である僕たちも

・2〜3ヶ月前など、余裕をもって退職を伝える
・引き継ぎをしっかり行う
・ネガティブな退職理由にしない

といったことを守ることが大切ですね。

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メンタルをポジティブに保てる

円満退職できると精神的にも安定します。

好印象で退職することで同僚も応援してくれますし、何よりも自分自身の精神が安定します。

会社の同僚から陰口を言われているのではないかと不安になるよりも

皆んなから応援されていると感じるのでは精神的にどちらが良いかは一目瞭然です。

僕は社長から

「君の決めたことは尊重して、応援して送り出したい」

とのお言葉を頂けたので、今も頑張っていこうと思える様になりました。

円満退社できないとこんなデメリットが・・

前職が嫌になりしかるべき手続きなしに辞めた知り合いがいました。

転職活動の際に前職の退職証明書が必要といると言われ
前職に問い合わたようですが、

取り合ってもらえずに就職ができなかったという事例があります。

せっかく見つけた良い転職先でも、こんなことがきっかけで転職できないなんて
もったいな過ぎると思いませんか?

このように

もう辞めたから関係が完全に切れるというとそうではないケースがありますので
注意が必要です。

そのため、このようなケースを想定して、円満退社しておくのがベターだと思います。

ポイント

退職証明書は言わないともらえないケースがあるので、しっかりもらっておきましょう。

円満退職しないでもよい場合

円満退社は必要と主張してきましたが、下記の様な状況だとそうはいかないもの

・パワハラを受けている
・仕事のストレスで体調を崩している

このようなブラック企業に勤めている場合は状況が異なってきます。

辞めると言ったら

・またパワハラを受けるかも
・自分のメンタルが崩壊しそう

会社を辞めるのは、円満であってもかなりのストレスがかかります。

僕も社内の人に退職を伝える際はかなりのストレスがかかり、心臓がバクバクでした。

どうしても自分から言い出せない場合は、最終兵器である退職代行サービスを使うなどで
なるべくストレスのかからない方法をとるのも一つです。

 

円満退社に必要なのは日々の積み重ね

円満退社に必要なのはなんと言っても日々の積み重ねです。

仕事が雑だったり、時間にルーズなど日頃から信頼を得れていない状況だと
なかなか円満退社にならないんじゃないかと感じます。

逆に日々しっかり仕事ができていて、社内の人と信頼関係が築けていれば
少し無理を言っても通るなんてこともあります。

会社を辞める予定のあるなしに関わらず、日頃から意識しておきたいものです。

 

まとめ

今回は円満退社すべき3つの理由ということについて解説しました。

・その後の人間関係が維持できる
・退職手続きがスムーズにできる
・メンタルをポジティブに保てる

皆さんには円満退職をして、次の人生のステージでさらに活躍してほしい
こういった思い出この記事を書きました。

この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。

 

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